公司實行“按勞取酬,多勞多得”,按業績狀況、勞動技能、強度、責任和實際貢獻的原則,為員工定職定薪。公司根據員工的具體崗位、工作表現及績效情況,為員工提供每年一次調薪機會(特別優秀者另議)。公司提供績效獎金、年終獎金、項目獎金、特殊獎勵等眾多激勵方法促進工作成果。
460--------m.jsgthg.cn
77--------m.lwad.cn
220--------m.jsqk.com.cn
900--------m.tcqydl.cn
866--------m.pgl.net.cn
582--------m.qiluwang.org.cn
386--------m.38fzl.com.cn
899--------m.ite08.cn
817--------m.yoko66.cn
600--------m.snphr.cn