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為升級工人非常專業水平及綜合管理質量,保證個人價格,合并大多不錯高級人,升級中小型企業高級人相互竟爭力。單位給工人打造白色的普升節點及優異的成材,發展趨勢次數。 同一時間,衛導為財務人員出示廣泛的外派和品牌工作的時候,提高思想認識的在操作中完善財務人員專業化效率。
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公司實行“按勞取酬,多勞多得”,按業績狀況、勞動技能、強度、責任和實際貢獻的原則,為員工定職定薪。
公司根據員工的具體崗位、工作表現及績效情況,為員工提供每年一次調薪機會(特別優秀者另議)。
公司提供績效獎金、年終獎金、項目獎金、特殊獎勵等眾多激勵方法促進工作成果。

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