1、全八卦方位褔利方案設計讓您努力樂無憂
裝修公司執行“按勞取酬，按勞取酬”，按業績報告的現象、勞動改造專業、程度、權利與義務和真正提供的方式，為職工定職定薪。平臺結合職工的具體化位置、運轉表達及業績考核條件，為職工出具每月兩次調薪一次機會（尤其憂秀者另議）。機構帶來操作績效的獎勵、年尾的獎勵、該項目的獎勵、比較特殊的獎勵等無數激厲步驟加快操作為果。法定性福利：社會保險、住房公積金、法定節假日、勞動保護、教育培訓等。
通用性福利：部門活動基金、傳統節日禮金、生日PARTY、慰問福利、生育禮金、結婚禮金等。
職務性福利：高額出差補助、午餐補助、交通補助等。
其他福利：旅游福利、健康體檢、美味下午茶、帶薪年假、員工宿舍、各類活動等
2、多層級有利于專職發展壯大
為加強店員工程專業工作能力及綜合性道德素質，體現自身的社會價值，融匯很多優異優質SEO的優秀人才，加強品牌優質SEO的優秀人才行業力。有限公司給店員作為通透的普升的通道及較好的成長期、未來發展概率。（1）晉升通道
雙軌制做路通道（菅理、生產研發），人員可不同自我的的興趣與技能選定 ，為人員提高可視的成長 路徑分析。技術性崗：助理員項目 師——高階工項目 師——初中級項目 師——高階項目 師——學者型教授維護崗：工程施工師——建設項目否則人——行業先生主管——商品先生——科研開發副經理工（2）多元化培訓支持
根據各崗位的工作性質特點，制定完整、有針對性的培養與考核計劃；
實行“一帶一”制度，入職即有導師一對一指導，讓員工在學習中快速成長；
每年投入大量培訓經費，選送員工接受行業內領先知識技能培訓；
不定期舉辦各類技術交流與學習分享活動，課堂研討、拓展訓練、項目鍛煉等靈活多樣的培養方式。
（3）成長機制及人才激勵
輪崗、轉崗、競崗及人引薦